Stellenanzeigen: die Traumfalle.

Mit dem ersten Post haben wir die mentalen Grundlagen gelegt, um in die Arbeitswelt einzusteigen und darauf vorbereitet zu sein, diese 40 Jahre in jeder Firma zu überleben, bis wir jene so heiß ersehnte und gewünschte Hungerrente erhalten. Das Problem, das wir haben, ist, dass wir erst einmal in diese Gesellschaft oder in die Arbeitswelt hineinkommen müssen. Ob man nun ein Neuling ist oder nach etwas Neuem sucht, man muss durch den schrecklichen Teil der Stellenanzeige, der Bewerbung, des Vorgesprächs und der Unterzeichnung des Urteils gehen... Vertrag, ich meinte Vertrag!

Da diese vier Themen viel zu lang sind, um sie in einem einzigen Post zu diskutieren (das Letzte, was ich will, ist euch hier für ein paar Monate festzuhalten), wird dieser Poker in vier verschiedene Posts aufgeteilt: In diesem Post sprechen wir über Stellenanzeigen, im zweiten wird es um das Curriculum gehen, weiter über das Vorstellungsgespräch und schließlich den Vertrag. Die Idee ist es, einen chronologischen Pfad zu erstellen, der uns von der Unsicherheit, ob man überhaupt angerufen wird, bis zum freiwilligen Eintritt in das Gefängnis führt, das die Gesellschaft für uns erdacht hat, um Anarchie zu vermeiden.

Warum über die Stellenanzeige sprechen? Nun, warum nicht darüber sprechen, frage ich mich! Auf dieser Internetseite gibt es so viele Dinge, die nicht funktionieren. Es ist alles so falsch, dass man ein Buch darüber schreiben könnte. Zu eurem Glück schreibe ich nur einen Post darüber... nun ja, vier in Wahrheit, wenn man die ganze Reise berücksichtigt!

Ich würde sagen, wir fangen sofort an, ohne weitere Zeit zu verlieren! Viel Spaß beim Lesen... und viel Vergnügen mit der platzenden Galle.

Alles gleich.

Fangen wir bei der Sache an, die nicht funktioniert, was noch passiert, bevor wir diese Anzeige lesen, ja sogar noch bevor man diesen sinnlosen Text schreibt. Wie kann man etwas falsch machen, noch bevor man es schreibt? Nun, etwas falsch zu machen, bevor man es überhaupt tut, ist die Eigenart, die man nur in der Arbeitswelt beobachten kann.

In der modernen Konzeption jeder Firma werden Anzeigen nicht mehr von Menschen geschrieben, sondern von künstlicher Intelligenz. Wenn Anzeigen heute die Persönlichkeit eines Toasters haben, dann deshalb, weil ein Toaster sie geschrieben hat. Der Grund? Unternehmen hassen es, Geld auszugeben, das wissen wir. Eine Person einzustellen, sie also für diese Leistung zu bezahlen, kostet Geld, während künstliche Intelligenz (momentan noch) kostenlos ist. Wenn man zwischen dem neuen SUV oder einer gut gemachten Anzeige wählen muss, hat der SUV Priorität. Die Arbeitslosen sind sowieso so verzweifelt, dass sie alles akzeptieren, was man ihnen sagt.

Es gibt noch einen weiteren Grund. Firmen verstehen nichts vom Internet. Sie nutzen es, aber sie verstehen nichts davon. Was sie wissen, ist, dass das Internet groß ist, dass es dort viele Menschen gibt und dass sie wollen, dass ihre Anzeige von diesen Menschen gesehen wird. Daher ist es notwendig, dass die Anzeige für Suchmaschinen optimiert ist, um sichtbar zu sein. Kleiner technischer Haken: Die Alten an der Macht haben keine Ahnung, was SEO ist, denn für sie ist das Internet der Ort für Kätzchen und „Guten Morgen“-Grüße. Sie wissen also nicht, wie man die Sprache der Maschinen spricht. Das ist ein ziemliches Problem, denn wenn du mit einer Maschine sprechen willst, musst du die Sprache der Maschine lernen. Aber wenn du ein Werkzeug hast, das für dich spricht, hast du dein Problem gelöst.

Wenn wir diesen netten Mechanismus auf alle Unternehmen der Welt anwenden, ist die Folge, dass man im Internet Stellenanzeigen sieht, die alle einander gleichen, sowohl in den Worten als auch in der Struktur. Praktisch haben die Firmen sogar etwas langweilig und standardisiert gemacht, das eigentlich überzeugend sein und die Identität des Unternehmens widerspiegeln sollte. Man hat mir die Möglichkeit, die gesamte Arbeitswelt auf den Arm zu nehmen, auf einem Silbertablett serviert. Ein Spektakel!

Dieser Post wird wie die vier Teile der Anzeige unterteilt sein: Wer wir sind, Aufgaben, Qualifikation und Unternehmensangebot.

Wer wir sind.

Der Teil „Wer wir sind“ ist derjenige, der am meisten zum Lachen anregt, weil er auf unschuldige Weise komisch ist. Ich weiß nicht, ob sich die Firmen dieser Komik bewusst sind oder ob sie es gar nicht bemerken. Es ist fast rührend, wie Unternehmen versuchen, modern, fresh und cool zu sein, aber so alt wie die Dinosaurier sind. Es ist, als würde man einem Sechzigjährigen dabei zusehen, wie er die Sprache eines Teenagers spricht. Beim erneuten Lesen dieser Worte habe ich für eine Millisekunde Empathie empfunden, fast Rührung. Dann fiel mir wieder ein, dass Firmen keine Empathie haben, also machen wir weiter.

Geschichte.

Der Teil „Wer wir sind“ ist oft der erste Teil einer Stellenanzeige. Das Unternehmen nutzt diesen Teil hauptsächlich, um zu erklären, wer sie sind, was sie tun und ein bisschen über ihre Geschichte. Bis hierhin scheint alles in Ordnung zu sein. Wenn man jemanden zum ersten Mal trifft, stellt man sich höflich vor, aus Respekt. Dies ist das einzige Mal, dass Firmen Respekt vor einem menschlichen Wesen haben werden.

Wenn man zwischen den Zeilen liest, kann man leider all diese kleinen und großen Lügen beobachten, die eine Firma ausstellt, nur um besser zu erscheinen, als sie in Wirklichkeit ist. Sie versuchen, den Staub unter den Teppich der Worte zu kehren – schade nur, dass dieser Teppich zu kurz ist.

In meiner langen Karriere und in meinen langen Phasen der Arbeitslosigkeit habe ich so viele Anzeigen gesehen, dass ich mittlerweile vorhersagen kann, wann eine Firma seriös ist oder schamlos lügt. Und Firmen lügen. Sie lügen immer. Ich habe noch nie erlebt, dass eine Firma ehrlich ist. Das ist ein fundamentales Konzept, das man im Hinterkopf behalten muss. So wie die Kandidaten (in gutem Glauben) lügen, um einen Job zu bekommen, weil man mit Ehrlichkeit nirgendwo hinkommt, lügen auch die Firmen – sie tun es in böswilliger Absicht, im Bewusstsein, oft einen toxischen Arbeitsplatz anzubieten. Ich habe noch nie eine Firma sagen hören: „Wir sind schrecklich, wir leben in der Vergangenheit und wir wollen dich ausbeuten, bis du keine Luft mehr bekommst!“ Nicht nur das: Sie legen Fallen aus, nur um den Kandidaten zu testen.

Wenn sie von ihrer Geschichte sprechen, lügen sie. Sie können nicht ehrlich sein. Sie lügen nicht bei den Fakten, denn es wäre wirklich dumm, bei Daten zu lügen. Worin sie lügen, ist der Tonfall. Jedes Wort, die gesamte Zeichensetzung und jeder Satz ist darauf ausgelegt, die Firma größer erscheinen zu lassen, als sie ist, und einen Erfolg vorzugaukeln, den sie nicht haben. In den meisten Fällen hat das Unternehmen jahrzehntelang genau dasselbe getan und überlebt, manchmal nur knapp. Keine Geschichte von grandiosen Erfolgen. Nicht ich sage das, sondern die Chefs selbst: Wenn man etwas ändern muss, sagen diejenigen, die die Chance hätten, sich zu verändern und zu wachsen, immer: „Wir wollen unsere Identität und unsere durch harte Arbeit und Opfer gefestigte Realität nicht verlieren!“, fast so, als wollten sie sagen: „Bis jetzt lief alles gut, bringen wir nichts durcheinander!“ Und doch erzählen sie dir eine Geschichte von endlosem Erfolg.

Die Geschichte dient nicht nur dazu, die Realität umzuschreiben, sondern sie ist auch aus einem anderen Grund da. Während der Vorstellungsgespräche könnte die Frage des Typen von der Firma kommen, der dich interviewt: „Was wissen Sie über unser Unternehmen?“ Diese Frage hat schon viele Kandidaten in die Knie gezwungen. Die Geschichte muss man kennen, weil sie der Firma das Gefühl gibt, dass du dich wirklich interessierst – und wenn du nicht antwortest, bist du geliefert. Beide Seiten wissen, dass sich keiner von beiden auch nur im Geringsten für die Geschichte interessiert, aber der Schein muss gewahrt werden. Eine Firma will für ihre Größe gepriesen werden. Eine Größe, die nicht existiert.

Mir hat die Geschichte das Leben gerettet. Hätte ich die Geschichte der Firma, bei der ich ein Gespräch hatte, nicht zehn Minuten vor dem Gespräch gelesen, hätte ich niemals die Lehrstelle bekommen, nach der ich seit Monaten gesucht hatte.

Außerdem ist sie eine hervorragende Waffe für uns Suchende. Selbst wenn die Firma nicht danach fragt, kann es einen riesigen Unterschied zwischen einer Einstellung und einer Absage machen, wenn man auch nur einen Namen oder ein Ereignis erwähnt.

Mission und Werte.

Und dann haben wir den zweiten Teil der Präsentation: die Mission und die Werte. Während meines dreijährigen Praktikums schienen die Werte fast wie ein Mantra zu sein, als wäre man in einer Sekte. Das Lustige ist, dass den Arbeitern die Werte völlig egal waren, aber den Managern (die ihr Gesicht wahren und in den Augen der Direktion kompetent erscheinen mussten) waren sie es umso mehr. Es war fast rührend zu sehen, wie sich die Manager bemühten, das einfache Fußvolk zur Einhaltung dieser Werte zu erziehen, während dasselbe Fußvolk sie mit einer fast entwaffnenden Ruhe ignorierte.

Eines Tages machte der „Chef aller Chefs“ sogar eine Tour durch alle Filialen der Firma in ganz Deutschland, um allen Arbeitern diese unglaublichen Werte zu erklären... Werte, die niemanden interessierten, aber es war der Chef aller Chefs, also waren alle still und hörten zu und täuschten Interesse vor. Ich erinnere mich, dass wir nach diesem Tag auf jedem Tisch ein Blatt Papier hatten, auf dem ein Tortendiagramm mit all diesen Werten und deren Erklärung gezeichnet war.

Die Werte können alles Mögliche sein: von der Gleichstellung der Geschlechter über die Produktqualität, die Pflege der Kundenbeziehung, die Inklusivität bis hin zur Umwelt, der Stadt und der Familie. In dieser Anzeige wird diesen Werten eine Bedeutung beigemessen, als wären sie der Motor des gesamten Unternehmens. Der einzige Grund, warum sie dort stehen, ist, um Kandidaten anzulocken. Es ist nur eine Falle. Und die Firmen wissen das nur zu gut. Vielen Menschen da draußen auf der Suche nach einem Job sind die Aufgaben egal, solange die Firma inklusiv oder ökologisch ist. Wenn eine Firma einen Transsexuellen im Betrieb hat, der Papier recycelt, ist das für viele Menschen perfekt. Die Arbeit rückt in den Hintergrund.

Und dann haben wir die Mission. Sie ist der endgültige Zweck, aus dem diese Firma existiert. Offiziell hat die Mission nichts mit Geld zu tun. Oft deckt sie sich mit nur einem Aspekt: der Zufriedenheit des Kunden. Das ist oft die Hauptmission! Alles muss sich darum drehen, dass der Kunde „good vibes“ haben muss, wenn er mit der Firma interagiert. Wenn der Kunde nicht glücklich ist, ist die Mission gescheitert.

Dann haben wir die Technologie. In der Anzeige sprechen sie von künstlicher Intelligenz, aber im Büro ist die fortschrittlichste Technologie der Drucker, der stecken bleibt, wenn du versuchst, doppelseitig zu drucken. Offiziell heißt es: „Unsere Mission ist es, die modernsten Technologien zu integrieren, um den Datenfluss und die Produktion zu optimieren“, aber es existiert kein Plan. Man sagt es nur, um vorzugaukeln, dass sich die Firma „mit Leib und Seele“ dafür einsetzt, das Leben des Arbeiters freier zu machen und den zukünftigen Generationen eine bessere Welt zu hinterlassen.

Oder die Mission ist es, zu expandieren. Die Firmen wollen neue Höhen der Größe erreichen und das können sie nur mit der Hilfe aller tun, besonders der Neuankömmlinge, die frischen Wind bringen. Der klassische Witz in Stellenanzeigen: Der Neuankömmling ist eine wertvolle Ressource für das wirtschaftliche und menschliche Wachstum der Firma auf lange Sicht. Große Vorbemerkung: Keine Firma will wirklich expandieren. Sie täuschen vor, als System wachsen zu wollen, während sie in Wirklichkeit nur die Neulinge und diejenigen, die schon drin sind, auswringen wollen. Groß zu werden ist ein logistisches Problem, das eine Firma in den Ruin treiben könnte. Aber sie wollen Gipfel der Größe erreichen. Wie machen sie das? Sie stellen so wenig wie möglich ein und laden die Arbeiter kurz vor der Belastungsgrenze mit Arbeit voll. Der neu Eingestellte wird also sofort in die Enge getrieben, denn alle dort drin wollen weniger Arbeitslast haben. Du wirst das Sündenlamm sein, das mit der Ausrede beladen wird: „Er ist neu, er muss lernen! You know, learning by doing!“

Was sollten Sie mitbringen?

Im Prinzip sollte alles so sein: Ein Unternehmer hat Aufgaben, die niemand abdeckt, er schreibt eine Anzeige NUR FÜR DIESE AUFGABEN, und wer eingestellt wird, erledigt diese Aufgaben, solange er in dieser Firma bleibt (weil wir genau wissen, dass die Karriere eine Illusion und eine Erfindung ist). Wenn ich so etwas lesen würde, wäre ich glücklich, denn ich wüsste, was ich tun würde. Keine Überraschung oder keine Lüge.

Wäre es nur so schön! Firmen basieren nicht mehr auf den zu erledigenden Aufgaben, sondern auf erwarteten Ergebnissen. Was bedeutet das? Gute Frage. Arbeit basiert nicht mehr ausschließlich auf den Tätigkeiten, die du während des Tages hast. Jetzt stützt eine Firma deinen Verbleib und bewertet deine Nützlichkeit danach, was du dem Unternehmen gibst. Die Arbeitswelt ist keine Leistungskrise der Kompetenzen, sondern ein Beliebtheitswettbewerb, der als Business maskiert ist. Paradoxerweise kannst du gar nichts tun, aber wenn du als Person für die Firma nützlich bist, dann bleibst du, ansonsten gehst du. Es gibt einen Grund, warum brillante, aber schweigsame Menschen gehen oder keine Karriere machen, während sympathische Parasiten ganz nach oben kommen.

Dein Erfolg basiert auf dem Einfluss, den du auf die Firma hast, nicht auf dem, was du tust. Wenn du jemand bist, der sofort auf Notfälle reagiert und das Problem sofort löst, wenn du jemand bist, der mehreren Kollegen gleichzeitig hilft oder mehrere Projekte gleichzeitig am Laufen hat, wenn du jemand bist, der Verantwortung übernimmt, Aufgaben des Teams schultert und wenn du hungrig bist und Erfolg haben willst, dann bist du eine unverzichtbare Person. Andernfalls hast du schon vom ersten Tag an einen Fuß draußen. Sogar wenn du „nur“ die Arbeit machst, für die du bezahlt wirst, könnte dich das rauswerfen, weil du kein „Teamplayer“ bist und in der Firma nicht „friendly“ bist. Die Unternehmen sagen: „Ich gebe dir einen Job und ein Gehalt, ich erwarte, dass du mir deine Seele, deinen Geist und deinen Körper gibst. Wenn du eine Last bist, werden wir eine Ausrede benutzen und dich wegjagen!“

Ratschlag: Wenn man Worte liest wie:

„Sie verwalten bereichsübergreifende Projekte eigenverantwortlich“,

„Sie arbeiten in einem agilen und fast-paced Kontext“,

„Sie identifizieren proaktiv Engpässe und schlagen innovative Lösungen vor“,

„Sie sind verantwortlich für die Besetzung verschiedener Touchpoints und garantieren operative Exzellenz“ oder

„Sie haben die Möglichkeit, Ihren Aktionsradius entsprechend der Geschäftsentwicklung zu erweitern“,

denkt nicht einmal daran, die Bewerbung abzuschicken. Was sie eigentlich sagen, ist:

„Du wirst mit Arbeit überhäuft werden“,

„Der Chef und die Manager sind wahnsinnige, bipolare Irre“,

„Wir arbeiten wie in der Jurazeit“,

„Du wirst der Blitzableiter für alles sein“,

„Du wirst Fortbildungskurse machen, die niemanden interessieren!“

Wollt ihr euch wirklich in ein angekündigtes Drama stürzen?

Was müssen Sie wissen?

Alles. Ein Neueingestellter muss alles wissen, auch das, was er nicht weiß. Wenn der Arme oder die Arme nicht weiß, was er nicht weiß, dann ist er keine gültige Ressource. Und er darf es nicht einmal zeigen. Den Firmen – dieser bekannten Gruppe von diplomierten Idioten – gefällt es nicht, wenn jemand Intelligentes kommt. Aber sie lieben gebildete Menschen. Du denkst, das sei dasselbe, ist es aber nicht. Eine Firma liebt eine gebildete Person, also jemanden mit viel Wissen, den sie formen und manipulieren kann, mit der Ausrede, „den Arbeiter ins Team zu integrieren“. Eine intelligente Person, die denkt und reflektiert, will niemand. In der Arbeitswelt geht es nur ums Gehorchen und darum, seine Weisheit zu benutzen, wenn der Chef es einem sagt.

Aber welche Art von Weisheit verlangt derjenige, der die Firma leitet?

Zuallererst Informatikkenntnisse. Du musst wissen, wie man den Computer und das Internet benutzt und jedes mögliche Problem löst, das auftritt, weil man den Informatiker der Firma nicht stört. Diese mystische Figur tut den ganzen Tag nichts und regt sich auch noch auf, wenn man ihn oder sie bittet, die eigene Arbeit zu tun. Außerdem musst du ein Experte für künstliche Intelligenz sein, denn die Firma ist smart, also musst du wissen, wie man mit ChatGPT chattet und das Problem löst, das dein über achtzigjähriger Kollege mit dem Versenden einer E-Mail hat.

Du musst autonom sein. Noch bevor du anfängst, musst du wissen, wie eine Firma arbeitet, welche Programme sie benutzt und wie man sich intern oder extern verhält. Wenn du auch nur versuchst, einen Kollegen wegen eines Zweifels oder einer Klärung zu fragen, wirst du als unwissend und inkompetent angesehen. Niemand wird Zeit für dich haben, und wenn du die Dinge nicht allein kannst, dann bist du das (wenige) Geld nicht wert, das die Firma in dich investiert. Schon vom ersten Tag an musst du einsatzbereit, fertig, agil und flink sein. Kurz gesagt, du hast dich für diese Position beworben und jetzt hast du sie. Beweise, dass du sie verdient hast.

Dann muss man die sogenannten „Soft Skills“ haben. Sie haben nichts mit der Arbeit an sich zu tun, aber du musst eine interessante Figur sein. Du kannst die gebildetste und intelligenteste Person der Welt sein und deine Aufgabe gut erledigen, aber wenn du nicht redest, wird das ein Problem sein. Deine Kompetenz ist nur ein Teil dessen, was die Firma von dir will. Eine Firma will diese Idee einer großen Familie und eines herzlichen Klimas erschaffen. Du musst immer lustig, wach, sympathisch, uneigennützig, höflich und verfügbar sein.

Kurz gesagt, du musst ein Idiot sein, der alles mit einem aufgesetzten Lächeln im Gesicht akzeptiert. Wenn du aus irgendeinem Grund in einer Down-Phase bist und nicht die Stimmung des Teams widerspiegelst oder nicht die Vibes der Company triffst, suchst du dir entweder einen Psychologen oder sie jagen dich davon. Das habe ich persönlich erlebt. Ich bin introvertiert und rede nicht mit Leuten, die mich nicht interessieren. Ich bin immer zur Arbeit gegangen und habe immer meine Aufgabe erledigt, ohne mit jemandem zu reden, weil es mir egal war, Leute kennenzulernen, die ich in meinem Leben noch nie gesehen hatte. Jedes Mal war ich der „Seltsame“, „Asoziale“ und „nicht dazu neigende, die Rolle des Teamplayers zu spielen!“ Und das war okay so. Wie ich hatten auch andere dieses Problem, und diese Personen wurden bei eventuellen Beförderungen und Prestigeaufgaben ignoriert, während man zusah, wie andere, viel expansivere Leute dorthin kamen, wo sie selbst hinwollten.

Was bietet die Firma an?

Da eine Firma so viel von uns will, erwartet man ebenso viel zurück. Es tut mir leid, eure Träume von Ruhm zu ruinieren, aber wir sind meilenweit von der Realität entfernt. Die grundlegende Überlegung ist: „Ich opfere einen Teil meines Geldes. Mit diesem Geld könnte ich mir ein zweites Haus kaufen, stattdessen gebe ich es dir! Was willst du noch mehr!?“. Diese Mentalität hat sich nicht geändert, nur ist sie jetzt mit fiktiven Vorteilen maskiert, um die Tatsache zu verbergen, dass man gar nichts anbietet. Es klingt unglaublich, aber es ist so.

Ein Unternehmen hätte den Arbeiter am liebsten den ganzen Tag, jeden Tag zu seiner Verfügung. Aber das geht nicht, weil das Gesetz es verpflichtet, Urlaubstage anzubieten. Wenn es diese nicht gäbe, wären wir sieben Tage die Woche bei der Arbeit. Diese Wochen, die die Firma uns bezahlt, sind die klassische Freistunde im Gefängnis. Als solche ist die Freiheit, sie sich zu nehmen, begrenzt. Niemand ist wirklich frei, den Urlaub spontan zu nehmen, wann er will. Erstens muss man sich zu Jahresbeginn überlegen, was man machen will und wohin man gehen will, als könnte man die Zukunft vorhersagen. Außerdem kann der Chef, selbst wenn du den Urlaub genommen hast, aus tausend Gründen entscheiden, dass für drei, vier Monate „die Arbeit viel ist“ und man nirgendwo hingeht. Wenn du diesen Urlaub gebucht hast, bist du geliefert. Sicher, du kannst trotzdem in den Urlaub fahren, aber denk nicht, dass du deinen Arbeitsplatz noch vorfinden wirst.

Du unterschreibst für bestimmte Stunden pro Woche, die mit der Firma vereinbart wurden. Es können 20, 30 oder 40 sein. Schade nur, dass diese Stunden oft nicht eingehalten werden – nicht weil der Arbeiter langsam ist, sondern weil die Firma so schlecht organisiert ist, dass man gezwungen ist, länger zu bleiben. Jene zeitliche Flexibilität, mit der sich die Firmen so rühmen, ist nichts anderes, als den Arbeiter zu zwingen, länger zu bleiben oder früher anzufangen, während unter Flexibilität eigentlich verstanden wird: „Wenn du fertig bist, gehst du“. Am Ende wirst du immer mehr arbeiten, als du vereinbart hast.

Smart Working oder Home Office sind mittlerweile ein Muss in jeder Anzeige. Es muss dort stehen, weil die Firma mit der Zeit und den aktuellen Trends Schritt halten muss. Die Wahrheit, die einem schon beim Gespräch sofort ins Auge springen wird, ist, dass niemand in der Firma im Office arbeitet, außer dem Chef und denjenigen, die am besten „ihr wisst schon was“ lecken. Für alle anderen besteht die Möglichkeit nur für einen Tag pro Woche und erst nach der Probezeit, oder nur in extremen Fällen, wie im Falle einer Epidemie. Ich frage mich, wozu Smart Working oder Home Office nur einmal pro Woche gut sein soll, wenn diese beiden Arbeitssysteme doch dazu da sind, nicht eine einzige Minute im Büro zu verschwenden.

Und dann haben wir all die Zusatzboni wie Rabatte für Fitness, für öffentliche Verkehrsmittel, für Fahrräder und was weiß ich noch alles. Auch hier wird über nichts gesprochen, denn das sind Boni, die nicht existieren, oder wenn sie existieren, interessiert es niemanden, 10 % Rabatt auf Fitness zu haben. Es wäre besser, 10 % mehr Gehalt im Monat zu haben. Um meine Gesundheit kümmere ich mich selbst.

Kleine Reflexionen.

Eine Stellenanzeige ist wie Silberbesteck für Elstern. Sie benutzen zehn Wörter (davon acht auf Englisch), wenn man zwei braucht, um eine langweilige Geschichte in etwas Fesselndes zu verwandeln; sie verlangen vom Kandidaten totale Weisheit, Jugend an der Grenze der Legalität und einen leeren Geist, den sie nach ihrem Belieben formen und manipulieren können.

Im Austausch erhält der Arbeiter einen Hungerlohn, Freistunden während des Jahres, Arbeitszeiten, die nie eingehalten werden, und Boni, für die sich kein Mensch interessiert. Und dann fragen sich die Firmen, warum niemand im Allgemeinen oder spezifisch für sie arbeiten will.

M.