Bis dieser Blog populär genug wird, um mir ein Einkommen wie bei einem Vollzeitjob (oder sogar mehr) zu ermöglichen, muss ich zwangsläufig einer Arbeit nachgehen. Dabei versuche ich, diese so lange wie möglich zu behalten und im Falle eines Verlusts schnell eine neue zu finden. Das ist die Theorie. Aktuell befinde ich mich jedoch in der Situation, seit über einem Jahr auf Arbeitssuche zu sein, ohne bisher etwas gefunden zu haben. Dennoch habe ich Ersparnisse, die es mir erlauben, zu Hause zu bleiben, einen Job zu suchen und währenddessen diesen Blog voranzutreiben.

Warum spreche ich über mein Drama? Mit diesem Post möchte ich meine desaströse persönliche Erfahrung nutzen, um eine sehr einfache Sache zu verstehen: Was braucht es, um den eigenen perfekten Arbeitsplatz zu definieren? Nicht schön, nicht interessant, sondern perfekt? Machen wir aus etwas Schlechtem etwas Gutes. Ich habe lange darüber nachgedacht, was man als perfekten Job bezeichnen könnte. Das Lustige ist, dass es gar nicht so viel zu besprechen gibt; allerdings ist das, was ich mir überlegt habe, so unrealistisch, dass es sich anfühlt, als stünde ich neben Schneewittchen, während sie mit den Vögeln spricht. Ich hätte darauf verzichten können, darüber zu schreiben, und die Sache wäre erledigt gewesen. Aber ich bin ein großer Masochist, also will ich trotzdem darüber reden.

Meine Erfahrung.

Für diesen Post werde ich mein eigenes Leben als Grundlage für die Argumentation des gesamten Beitrags nutzen. Schließlich ist es die einzige Erfahrung, die ich frei teilen kann. Ich kenne zwar andere Arbeitsgeschichten, die noch abartiger sind als meine, aber leider bleibt meine die einzige zugängliche.

Fangen wir mit meiner ersten Erfahrung an. Es handelte sich um ein 18-monatiges Praktikum als Vermesser in Mailand, meiner Beinahe-Heimatstadt, da ich nur ein paar Kilometer entfernt geboren wurde. Die Erfahrung dauerte sechs Monate, in denen ich 50 Stunden pro Woche für 500 Euro monatlich arbeitete – OHNE SOZIALVERSICHERUNGSBEITRÄGE UND KRANKENVERSICHERUNG –, nur um mir sagen zu lassen, ich sei inkompetent, dumm und arbeitsscheu. Außerdem wurde ich Zeuge von etwas, von dem ich ziemlich sicher bin, dass es illegal war: Eines Tages begannen die Kollegen in der Abteilung, in der ich arbeitete, aus heiterem Himmel, sich einen Porno anzusehen. Das Beste daran? Auch der Abteilungsleiter war dabei und akzeptierte die Sache mit einem Lächeln, als wäre es etwas Lustiges und Normales. Ah, außerdem wollten sie mir jeden Monat die Reisekostenerstattung nicht zahlen – nicht etwa, weil ich nicht gearbeitet hätte, sondern weil das Formular ein anderes Format hatte als das im Büro übliche, obwohl es so vereinbart war, und sie fochten pünktlich jeden Posten an, den ich eintrug. Ich bin dankbar, diesen Platz verloren zu haben.

Im Jahr 2013 bin ich nach Deutschland gezogen, aber leider hat sich die Situation nicht gebessert. Jedes Unternehmen hatte ein grundlegendes Problem, das auch italienischen Firmen gemein ist: Mangel an Perspektiven, Unbeweglichkeit und wenig Geld. Es sind Jahrzehnte, in denen man einen Job beginnt und bis zur Rente denselben Job macht. Es ist eine Art lebenslange Haft. Egal wie viel Erfahrung man hat, wie viel Talent man zeigt und ob man kompetent ist – du bleibst genau dort, an genau diesem Schreibtisch, in diesem Büro mit diesen Aufgaben. In zehn Jahren Arbeit in Deutschland (von 2015 bis 2025) habe ich etwa sechs Firmen gewechselt, ohne jemals länger als ein Jahr in einer zu bleiben. Ich habe insgesamt etwa sechs Jahre gearbeitet und war vier Jahre arbeitslos. Ich unterschrieb jeden Vertrag mit der Idee, die Arbeit zu machen, für die ich bezahlt wurde, und dann nach Hause zu gehen. Schade nur, dass nach der Unterschrift diese Aufgaben umverteilt oder gestrichen wurden, was dazu führte, dass ich faktisch in der Firma blieb, um buchstäblich den Stuhl warmzuhalten. Wie ich verlassen auch viele andere ihren Arbeitsplatz aus diesem und vielen anderen Gründen.

Das ist ein Problem, denn die Angestellten gehen und die Unternehmen verstehen den Grund nicht. Das bringt uns zurück zu meiner Ausgangsfrage: Was muss ein Job bieten, um als ideal zu gelten? Ein ideales Arbeitsumfeld hält die Mitarbeiter im Unternehmen und erlaubt es der Firma, die Zukunft auf einer soliden Basis zu planen. Kommt, wir fangen mal an zu lachen und zu fluchen, während wir bedauernd feststellen, dass die Arbeitswelt noch beschissener ist, als wir denken.

Den perfekten Job

Transparenz.

Das Problem beginnt sofort, noch bevor man überhaupt mit dem Unternehmen spricht. Wenn man die Anzeigen liest, klingt alles perfekt: großartige Möglichkeiten, tolle Benefits und die Vorstellung, dass alles wunderbar sei. Also fällt man darauf rein, bewirbt sich, tut alles, um diesen Job zu bekommen, im Glauben, er sei schön – und dann fängt man an zu arbeiten. Sofort stellt man fest, dass das, was man in der Anzeige gelesen und mit allen Mitteln zu erreichen versucht hat, absolut nicht der Realität entspricht: Die Möglichkeiten existieren nicht, die Benefits gibt es nur in bestimmten Fällen und nicht für alle, und diese Herrlichkeit war nur gold angemalter Mist.

Da es schwierig ist, eine Gesellschaft zu ändern, ändern wir wenigstens die Kommunikation. Es wäre schön, wenn nicht so schamlos gelogen würde. Ich wäre glücklicher, wenn eine Firma in die Anzeigen schreiben würde: „Wir sind als Unternehmen scheiße, wir bieten keinerlei Chancen oder Privilegien, der Kandidat tritt den Job an, weiß nicht, was ihn erwartet, bleibt länger als vereinbart und geht erschöpft nach Hause. Im Austausch geben wir ihm gerade so viel Geld, dass er überlebt!“ Wenn ich so etwas lesen würde, wäre ich erleichtert (glücklich wäre zu viel gesagt), denn es würde bedeuten, dass das Unternehmen nicht lügt, sondern die Wahrheit sagt. Dann weiß ich zumindest im Voraus, dass dieser Arbeitsplatz ein hässliches und absolut nicht stimulierendes Umfeld sein wird. Ich weiß es von Anfang an und bereite mich darauf vor, anstatt von einer Perfektion eingelullt zu werden, die dort gar nicht zu Hause ist.

Dann haben wir das Drama der „großen Familie“. Ihr wisst schon, oder? Diese Vorstellung, dass in der Firma getanzt und gesungen wird und Einhörner durch die Flure traben. Ich weiß nicht warum, aber alle Firmen schreiben, dass bei ihnen ein herzliches, familiäres Klima herrscht und eine flache Hierarchie existiert, in der alle auf derselben Ebene stehen. Abgesehen davon, dass es keine „flache Hierarchie“ gibt, weil der Chef immer über dir stehen wird. Er muss es sein, welchen Sinn hätte es sonst? Es wird eine vertikale Hierarchie sein, mit starren Befehlsketten in abgeschotteten Abteilungen, in denen niemand dem anderen zuhört, in denen sich nichts ändert, in denen jeder an sich selbst denkt und jede Kritik als persönlicher Affront gesehen wird. Es wäre schön, wenn die Firmen in ihre Anzeigen schreiben würden: „Wir sind nicht nur als Unternehmen scheiße, sondern auch als Menschen stehen wir dem in nichts nach!“

Homeoffice.

Ich spreche nicht von Smart Working, denn das würde bedeuten, die gesamte Unternehmens- und Arbeitsstruktur von Grund auf zu ändern. Angesichts einer so alten Politik- und Führungsklasse bezweifle ich, dass man Lust auf Veränderung hat. Mir reicht schon das Homeoffice. Ich verstehe, dass es in vielen Bereichen wie Transport, Wartung und Logistik unmöglich ist, Homeoffice zu haben, aber in einem Bürojob? Ob ich dem Kunden von zu Hause oder vom Büro aus antworte, was zum Teufel ändert das? Ob ich an diesen völlig unnützen Firmen-Calls von meinem Bett aus oder von meinem Schreibtisch aus teilnehme, macht keinen Unterschied. Ich verstehe, dass man während der Probezeit sehen will, wie der Neuling arbeitet, aber danach? Wenn ich seit Jahren in derselben Firma arbeite und dieselben Dinge tue, welchen Sinn hat es, ins Büro zu fahren? Lass mich von zu Hause aus arbeiten. Aber das geht nicht, weil die Arbeitgeber denken, dass „zu Hause weniger gearbeitet wird“ und man „den menschlichen Kontakt braucht“. Erstens: Wisst, meine lieben Arbeitgeber, dass ein Arbeiter auch im Büro wenig produzieren kann, indem er tausend Ausreden findet, um seine Arbeit nicht zu tun. Zweitens: Ich habe kein Bedürfnis nach sozialen Beziehungen zu Menschen, denen ich die Ruhr an den Hals wünsche. Führt dieses verdammte Standard-Homeoffice ab dem Ende der Probezeit ein (eine Zeit, die immer sechs Monate dauern sollte, nicht länger, damit der Arbeitgeber nicht schummelt und den Angestellten daran hindert, von zu Hause aus zu arbeiten).

Wenn man darüber nachdenkt: Sogar das Unternehmen selbst sagt: „Wir wollen Mitarbeiter, die eigenverantwortlich arbeiten!“. In meiner Welt erwarte ich, wenn jemand das sagt, dass es keine zwanghafte Kontrolle gibt. Der Chef erwartet nur, dass die Arbeit gut und pünktlich erledigt wird. Das Wie und Wo sollte kein Problem sein, richtig? Warum also muss ein Arbeiter immer vor Ort sein? Es sei denn, dieses „Vertrauen“, von dem die Firma spricht, ist in Wahrheit gar nicht vorhanden.

Geld.

Meine Idee hat nichts mit der reinen Geldmenge zu tun. Oder besser gesagt, nicht nur. Wir alle lieben es, einen Haufen Geld zu verdienen. Aber ich weiß auch, dass Geld basierend auf dem Maß an Verantwortung und Arbeit im Unternehmen gegeben werden muss. Die ehrliche Erwartung eines Arbeiters sollte es sein, ein Gehalt zu bekommen, das der geleisteten Arbeit und der dafür aufgewendeten Zeit angemessen ist. Geld zu fordern, nur weil man „schon lange dort arbeitet“, ist totaler Schwachsinn. Der persönliche Konflikt, den ich mit dem Geld habe, ist, dass die Summe gleich bleibt. Und ihr werdet sagen: „Danke für diese große Weisheit, die niemand wusste!“ (natürlich bin ich sarkastisch). Mein Problem ist nicht die Menge an Geld, sondern das, was ich mit dieser Summe kaufen kann. Wegen der Inflation wird mein Netto immer weniger. Wenn man genau hinsieht, überlebt man mit 3000 Euro brutto im Monat heute kaum noch, während man vor 30 Jahren damit ein großartiges Leben führte.

Es wäre fantastisch, wenn der Staat die gesetzliche Verpflichtung übernähme, die Gehälter der Arbeiter automatisch an die Inflation anzupassen, damit die Arbeiter immer die gleiche Kaufkraft behalten. Wenn man darüber nachdenkt: Die Politik hat die systematische Inflation von 2 % geschaffen, also soll sie auch die Verantwortung für ihren Fehler übernehmen. Wie schön wäre das! Man hätte sein ganzes Leben lang die gleiche Kaufkraft. Das würde helfen, die eigene Zukunft zu planen, im Wissen, dass man sich sein Leben lang eine bestimmte Bandbreite an Gütern und Dienstleistungen leisten kann. Zumindest weiß man dann immer, ob man arm, superarm oder weniger arm ist.

Ein eigenes Büro.

Die Idee des eigenen Büros hat nichts mit der Wichtigkeit eines Jobs zu tun. Sicher, ein schönes, komfortables Büro mit Gratis-Getränken und einer tollen Aussicht wäre der Traum vieler. Aber nicht jeder kann danach streben. Was mich betrifft, wäre ich überglücklich, einen bescheidenen Job zu haben, aber mit einem eigenen Bereich. Mir würde sogar ein Raum von zwei Quadratmetern reichen, meinetwegen neben den Besen und Reinigungsmitteln. Hauptsache, der Raum hat vier Wände, eine Decke und eine Tür.

Ich, wie so viele andere auch, ertrage den Gedanken nicht, in einem riesigen Saal mit anderen Menschen zu arbeiten, ohne jegliche Privatsphäre zu haben. Nicht, dass ich meine Mitmenschen hasse. Gott, das ist nicht der einzige Grund. Ich finde es verdammt nervig, mit Leuten zu arbeiten, die sich neben dich setzen, dir ins Ohr reden, laut essen, störende Geräusche machen oder hinter und vor dir herlaufen. Das Arbeiten im Open Space ist eine ständige Ablenkung und eine Quelle für geistigen Wahnsinn. Man kann keine E-Mail schreiben, ohne dass es jemand sieht, man kann nicht in aller Ruhe telefonieren, ohne dass es jeder mitbekommt, und man kann nicht laut denken, weil die anderen es hören.

Wie schön wäre es, das Gebäude zu betreten, zu stempeln, in sein eigenes Loch zu gehen und in aller Seelenruhe alleine zu arbeiten, ohne dass jemand schaut, was du tust, wann du es tust und wie du es tust. Keine Peinlichkeiten mehr, wenn man isst, trinkt, aufsteht oder atmet. Man geht rein, macht seine Arbeit und geht nach Hause! Ein Spektakel für die psychische Gesundheit! Wenn jemand etwas braucht, du aber nichts mit dieser Person zu tun haben willst, schließt du dich ein und stellst dich tot.

Familienpolitik.

Es wird oft gesagt, dass die Bevölkerung schrumpft, weil zu wenige Kinder geboren werden und zu viele Alte in Rente gehen und lange leben. Die Unternehmen beschweren sich, dass sie keine Arbeitskräfte finden, und es scheint, als würden wir alle bald unter der Brücke landen, weil das System morgen früh kollabiert. Die allgemeine Idee ist, heute keine Arbeiter zu verlieren und zu versuchen, morgen welche zu haben. Einwanderung hilft, aber sie ist nicht die Lösung für alles.

Die Politik sollte etwas tun. Richtig, aber wenn sie es nicht tut, was macht man dann? Ich werfe es mal so in den Raum: Wie wäre es mit Selberdenken? Wenn die Unternehmen in den nächsten Jahren Arbeiter brauchen, gebt Paaren (oder Müttern) die Möglichkeit, Mütter und Arbeiterinnen zu sein. Ich spreche nicht davon, eine Politik für das Wachstum zu betreiben (das ist Aufgabe der Politik), ich spreche von kleinen Aufmerksamkeiten, die das gesamte Leben eines Paares oder einer alleinerziehenden Mutter viel einfacher machen würden, gemessen an dem, was ein Unternehmen bieten kann. Ein Beispiel wäre unbegrenztes Homeoffice. Wenn eine Frau zu Hause bleiben will, dann bleibt sie dort, versorgt das Kind und arbeitet währenddessen. Wenn Homeoffice nicht möglich ist (ich sehe das als schwierig an, aber nehmen wir mal den Fall an), wäre es das Schönste, betriebliche Kindertagesstätten zu schaffen, die es der Mutter oder dem Vater erlauben, das Kind in der Firma abzugeben, während man im selben Gebäude arbeitet. Wenn das Elternteil fertig ist, nimmt man das Kind und geht nach Hause. Klingt das so schwierig? Am Ende braucht es nur einen Raum, ein paar Spielsachen und eine Erzieherin. Oder man gibt Vorteile für diejenigen, die Kinder bekommen, vielleicht etwas extra Geld oder andere Vergünstigungen. Ich weiß es nicht, aber wenn die Leute an der Spitze der Firmen sich für intelligent und hellwach halten, könnten sie sicher eine Lösung finden.

Kostenerstattung.

Das ist der Punkt, an den niemand denkt. Oder besser gesagt: Die Chefs der verschiedenen Firmen werden wohl daran gedacht haben, aber sie tun nichts, weil es nicht rentabel ist. Ein Arbeiter muss sich kleiden, sich bewegen und essen, um zur Arbeit zu gehen. Da er gezwungen ist, den ganzen Tag am Arbeitsort zu verbringen, und oft eine Betriebskantine fehlt, muss man Geld ausgeben, um nicht vor Hunger in Ohnmacht zu fallen und um ordentlich auszusehen. Diese Kosten sind Kosten, die ein Angestellter nicht hätte, wenn er zu Hause bliebe. Schade nur, dass dieses Geld komplett verloren ist, weil es nicht erstattet wird. „Eh, aber das Gehalt ist doch dafür da!“, sagen die Arbeitgeber. Nein, das Gehalt bezahlt die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitsleistung. Der Arbeitsweg ist nicht als „Leistung“ zu betrachten, also muss er separat bezahlt werden. Ich weiß, dass man es jetzt von der Steuer absetzen kann, aber nicht der Staat sollte sich darum kümmern müssen, sondern das Unternehmen selbst muss diese Kosten in voller Höhe erstatten.

Es kann nicht sein, dass eine Firma von ihren Angestellten verlangt, zwangsweise ins Büro zu kommen, und die Kosten, um an diesen Ort zu gelangen, nicht bezahlt werden. Das sollte Standard sein. Wenn ihr Unternehmer Leute wollt, die eure Arbeit machen, dürft ihr denselben Arbeiter nicht zwingen, dafür zu bezahlen.

Kleine Reflexionen.

Kurzum, was braucht es, um einen Arbeitsplatz als „perfekt“ zu definieren? Wenn man meine Punkte liest, könnte es scheinen, als würde ich nach dem Mond greifen. Aber wenn wir genau hinschauen, frage ich nur nach Ehrlichkeit, Respekt vor der Zeit und wirtschaftlicher Würde. Ich verlange, nicht von Anzeigen verarscht zu werden, die in engstem „Business-Sprech“ verfasst sind, und nicht aus eigener Tasche (mit Geld und psychischer Gesundheit) für das Privileg bezahlen zu müssen, jemand anderen reich zu machen.

Die Wahrheit ist, dass der Arbeitsmarkt heute ein Theater des Absurden ist, in dem wir unbezahlte (oder schlecht bezahlte) Schauspieler sind, die sich auch noch für das Drehbuch bedanken müssen. Der perfekte Ort existiert vielleicht nicht, aber ein „normaler“ Ort würde schon reichen: wo man produziert, wenn man arbeitet; wo man gerecht bezahlt wird, wenn man produziert; und wo dein Leben außerhalb dieser vier Wände nicht als lästiges Extra betrachtet wird.

Während ich darauf warte, dass die Firmen aufhören, Mist gold anzumalen, investiere ich weiter in diesen Blog. Denn zwischen dem Risiko, mit meiner eigenen Idee zu scheitern, und der Gewissheit, in einem Büro zu verrotten, das mich als austauschbare Nummer betrachtet, habe ich entschieden, dass mir Ersteres lieber ist.

M.